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FAQ

Vers quels types d’entreprises se tournent vos services ?

Le cabinet est spécialisé dans le recrutement de cadres et dirigeants à destination de grands groupes industriels (dans l’énergie et l’environnement, l’aéronautique, les matériaux de construction…). Nous avons une solide expérience du haut niveau d’exigence et des aptitudes indispensables pour réussir dans ces entreprises.

Nous avons aussi deux Consultants dédiée aux entreprises du secteur médico-social. 

 

Tous les métiers évoluent, connaissent d’importants bouleversements, des tendances qui impactent les marchés… Qu’en est-il du vôtre ?
Le recrutement de cadres et dirigeants a considérablement évolué ces dernières années. Les moteurs de ce changement sont tous les outils nouveaux à disposition mais aussi l’explosion des réseaux sociaux, qui ont bouleversé la manière dont on recrute. Compte tenu de ces outils et canaux divers et sophistiqués, notre valeur ajoutée se fait aujourd’hui non plus sur la simple identification de candidats, mais sur le conseil que nous proposons à nos clients, l’évaluation réelle des candidats et de leur capacité à s’intégrer dans l’entreprise.

 

Sur quoi repose cette mission de conseil ?
Elle consiste avant tout à voir beaucoup de candidats en entretien. Nous regardons avec eux leur aptitude à communiquer, aspect très important pour un Dirigeant ou un Manager, quel que soit le poste (ressources humaines, direction technique ou autre). Nous regardons aussi la cohérence du parcours. Il faut que, même si la personne a pu changer d’environnement au fil de sa carrière, elle soit à même de montrer la logique de ce parcours, les motivations qui la poussent à quitter son poste actuel et à rejoindre notre client.  Et tous les jours, nous recevons dans nos bureaux boulevard Malesherbes de nouveaux cadres et dirigeants de nos secteurs d’expertise ; cela nous permet de bien comprendre les enjeux de chaque secteur et de suivre le parcours des hauts potentiels, dirigeants ou experts de haut niveau.

 

Vous recrutez à l'international ? 

Nous avons aujourd’hui des clients à l’étranger, mais aussi des clients français qui font appel à nous pour des missions à l’international. 

Nous avons développé les outils et les méthodes d’évaluation pour pouvoir travailler dans le monde entier, de sorte que 30 % de nos missions sont à l’international, notamment en Europe Centrale, au Moyen-Orient et en Amérique du Nord.

 

Quelles perspectives pour 2019 et 2020 ? 
Il existe une demande très forte en matière de recrutement de cadres et dirigeants, de nombreux secteurs connaissant une pénurie. Tout le monde aujourd’hui recherche les meilleurs profils. On parle beaucoup de guerre des talents, et c’est un fait, nous le constatons au quotidien et ce depuis plusieurs années. Cette guerre est réelle et mondiale, et elle s’accélère. Dans ce contexte, les entreprises qui réussissent sont celles qui se donnent la possibilité de passer beaucoup de temps à travailler sur le recrutement, pour trouver les meilleurs. Pour le recrutement de cadres, cette reprise très forte que connaît l’Europe ne ralentit pas, et nous la constatons aussi au Middle-East et aux États-Unis.


We find the leaders that ensure your success
34 Malesherbes boulevard, 75008 Paris; recrutement[@]boisanger.com; Tel.: +33(0)1 42 33 11 36